Процедура психиатрического освидетельствования для кандидата может оказаться как осмотром «для галочки», так и непреодолимым препятствием к перспективной должности.
Когда такая врачебная комиссия действительно необходима, где и как правильно ее пройти обсудим в статье.
Что говорит закон?
Порядок проведения психиатрического освидетельствования регулируют следующие нормативные документы:
- Трудовой кодекс страны (ТК РФ). В статье 213 перечислены:категории соискателей, которые должны проходить осмотр комиссией психиатров при приеме на работу; условия труда и виды деятельности, требующие такого освидетельствования персонала.
- Постановление Правительства РФ №695 от 23.09.2002 (прохождение психиатрического освидетельствования для особых видов труда).
- Федеральный закон №3185-I «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». В 6-ой статье постановления прописано, что соискатель признается непригодным из-за выявленных расстройств к отдельным видам профессиональной деятельности на срок до 5-ти лет.
- Перечень психиатрических нарушений, при которых запрещены отдельные профессии, приведен в Постановлении Правительства РФ №377 от 28.04.1993.
Ознакомьтесь с текстом указанных документов:
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1
Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695
Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377
Кто должен проходить?
Согласно 213 статье ТК РФ прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу обязательно для несовершеннолетних соискателей, а также лиц, претендующих на следующие виды деятельности:
- Труд с повышенной опасностью: химические производства; подземные или высотные работы; специальности, связанные с управлением транспортных средств (водители, диспетчеры); деятельность, предполагающая ношение оружия.
- Социальная и обслуживающая сферы. Освидетельствование у психиатров проходят преподаватели, работники пищевых производств или общественного питания.
Важно: ТК РФ предусматривает также проведение психиатрического освидетельствования лиц по решениям, принятым местными органами управления.
Чем отличается от обычного медосмотра?
Получить консультацию психиатра можно в рамках обычного медицинского осмотра. Однако это не заменяет прохождения психиатрического освидетельствования.
Отличия наглядно приведены в таблице.
Критерии сравнения | Психиатрическое освидетельствование | Медицинский осмотр |
Врачебная комиссия психиатров | Требуется, составом не менее 3-х докторов | Не требуется, достаточно одного врача-психиатра |
Место проведения | В учреждениях, имеющих лицензию на проведение психиатрического освидетельствования | Разрешается прохождение в любых лечебных учреждениях |
Результат процедуры | Заключение по психиатрическим противопоказаниям | Заключение по общим медицинским показаниям |
Какие учреждения могут выдать документ?
Лечебные учреждения имеют право проводить такое освидетельствования в случае наличия лицензии.
По закону работодатель обязан оповестить сотрудников, в каком порядке и где пройти психиатрическое освидетельствование.
Государственное или муниципальное учреждение, имеющее лицензию на проведение психиатрического освидетельствования, может провести процедуру и выдать соответствующее заключение.
Коммерческие медицинские центры также могут предоставлять услуги психиатрического освидетельствования при наличии лицензии.

В каких случаях осуществляется увольнение в связи с инвалидностью? Узнайте тут.
Ответственность работника и работодателя
Трудовое законодательство предусматривает, что работодатель ответственен:
- за организацию психиатрического освидетельствования для соискателя (выбор лечебного учреждения, оформление бланков направлений и учет заключений);
- отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей без прохождения такой процедуры или в случае выявления медицинских противопоказаний.
Соискатель со своей стороны может пройти психиатрическое освидетельствование при устройстве на работу только на добровольной основе.
Правила и порядок прохождения
Если для работы на отдельных должностях в организации по ТК РФ требуется заключение психиатрического освидетельствования, то работодатель должен предусмотреть порядок его получения.
Как проводится психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?
Порядок прохождения такой процедуры состоит из 3-х этапов:
- выбор работодателем лечебного учреждения для освидетельствования и заключение с ним договора;
- оформление и выдача бланка направления претенденту на должность, по которой предусмотрено психиатрическое обследование.
- после получения заключения с отсутствием психиатрический противопоказаний работодатель может допустить нового сотрудника к трудовой деятельности.
Важно: в течение 3 дней с момента подготовки письменного результата обследования лечебное учреждение должно уведомить об этом организацию.
Может ли сотрудник отказаться от процедуры?
По закону прохождение психиатрического освидетельствования является добровольным.
Однако при отсутствии заключения о процедуре работодатель может отказать соискателю в трудоустройстве по 212 статье ТК РФ.
В главе 34 данной статьи четко прописано, что работник не допускается к профессиональной деятельности в случае непрохождения освидетельствования или при выявлении психиатрических противопоказаний.
Советы и рекомендации для работника
После получения направления на психиатрическое освидетельствование работнику следует обратиться в указанное в нем лечебное учреждение с паспортом и амбулаторной картой.
Важно: в направлении должны быть прописаны пункты Трудового кодекса или постановлений Правительства №377 и №695, которые обосновывают причины прохождения соискателем этой процедуры.
Бланк направления:
Бланк направления на психиатрическое освидетельствование
Во время и после освидетельствования претендент имеет право задавать вопросы и получать разъяснения от врачебной комиссии.
Заключение о наличии или отсутствии психиатрических противопоказаний к работе должно быть готово в течение 20 дней со дня обращения для прохождения обследования.
После подготовки письменного результата освидетельствования оно в течение 3-х дней должно быть доведено до претендента на должность под роспись.
В случае несогласия с результатами психиатрического освидетельствования его решение можно обжаловать в судебном порядке.
Полезно знать: работодатель не может направлять сотрудника на такую процедуру чаще, чем раз в пять лет.

Как уволиться с работы по состоянию здоровья? Читайте здесь.
Нужна ли справка о судимости при приеме на работу? Узнайте тут.
Финансовая сторона вопроса
По закону все финансовые обязательства по оплате психиатрического освидетельствования покрываются работодателем.
Стоимость
В зависимости от выбранного лечебного учреждения цена на такой вид обследования варьируется в пределах 1.5–15 тыс. руб.:
- в городских и муниципальных поликлиниках, диспансерах – до 1.5–2 тыс. руб.;
- в коммерческих медицинских центрах – от 2.5–3 тыс. руб. и выше.
Кто оплачивает?
По закону работодатель обязан оплачивать прохождение психиатрического освидетельствования претендентов на должность во всех случаях:
- вне зависимости от результата психиатрического освидетельствования;
- даже если соискателю отказано в дальнейшем трудоустройстве.
Оплата может быть проведена 2-мя способами:
- Согласно ранее заключенному договору с лечебным учреждением об оказании такого рода услуг.
- По предъявленному соискателем платежному документу после пройденного освидетельствования.
Например:
Претендент на должность охранника Иванов И.И. после успешного завершения всех этапов собеседования направлен на прохождение психиатрического освидетельствования перед приемом на работу. У организации нет заключенных договоров с лечебными учреждениями, которые обладают лицензией на проведение такого обследования.
Поэтому Иванов И.И. было выдано направление в психоневрологический диспансер по месту жительства для освидетельствования. Претендент самостоятельно оплатил медицинскую услугу в размере 1700 руб. и предъявил платежный документ в бухгалтерию организации.
Прохождение психиатрического освидетельствования законодательно необходимо при трудоустройстве на отдельные категории должностей. Поэтому уклоняться от предложения работодателя об обследовании не рекомендуется.
Главное, чтобы было выдано соответствующее направление, и услуга была оплачена организацией.