Процедура психиатрического освидетельствования для кандидата может оказаться как осмотром «для галочки», так и непреодолимым препятствием к перспективной должности.

Когда такая врачебная комиссия действительно необходима, где и как правильно ее пройти обсудим в статье.

Что говорит закон?

Порядок проведения психиатрического освидетельствования регулируют следующие нормативные документы:

1. Трудовой кодекс страны (ТК РФ). В статье 213 перечислены:категории соискателей, которые должны проходить осмотр комиссией психиатров при приеме на работу; условия труда и виды деятельности, требующие такого освидетельствования персонала.
2. Постановление Правительства РФ №695 от 23.09.2002 (прохождение психиатрического освидетельствования для особых видов труда).
3. Федеральный закон №3185-I «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». В 6-ой статье постановления прописано, что соискатель признается непригодным из-за выявленных расстройств к отдельным видам профессиональной деятельности на срок до 5-ти лет.
4. Перечень психиатрических нарушений, при которых запрещены отдельные профессии, приведен в Постановлении Правительства РФ №377 от 28.04.1993.

Ознакомьтесь с текстом указанных документов:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1

Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695

Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377

Кто должен проходить?

Согласно 213 статье ТК РФ прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу обязательно для несовершеннолетних соискателей, а также лиц, претендующих на следующие виды деятельности:

• Труд с повышенной опасностью: химические производства; подземные или высотные работы; специальности, связанные с управлением транспортных средств (водители, диспетчеры); деятельность, предполагающая ношение оружия.
• Социальная и обслуживающая сферы. Освидетельствование у психиатров проходят преподаватели, работники пищевых производств или общественного питания.

Важно: ТК РФ предусматривает также проведение психиатрического освидетельствования лиц по решениям, принятым местными органами управления.

Чем отличается от обычного медосмотра?

Получить консультацию психиатра можно в рамках обычного медицинского осмотра. Однако это не заменяет прохождения психиатрического освидетельствования.

Отличия наглядно приведены в таблице.

Критерии сравнения	Психиатрическое освидетельствование	Медицинский осмотр
Врачебная комиссия психиатров	Требуется, составом не менее 3-х докторов	Не требуется, достаточно одного врача-психиатра
Место проведения	В учреждениях, имеющих лицензию на проведение психиатрического освидетельствования	Разрешается прохождение в любых лечебных учреждениях
Результат процедуры	Заключение по психиатрическим противопоказаниям	Заключение по общим медицинским показаниям

Какие учреждения могут выдать документ?

Лечебные учреждения имеют право проводить такое освидетельствования в случае наличия лицензии.

По закону работодатель обязан оповестить сотрудников, в каком порядке и где пройти психиатрическое освидетельствование.

Государственное или муниципальное учреждение, имеющее лицензию на проведение психиатрического освидетельствования, может провести процедуру и выдать соответствующее заключение.

Коммерческие медицинские центры также могут предоставлять услуги психиатрического освидетельствования при наличии лицензии.

Ответственность работника и работодателя

Трудовое законодательство предусматривает, что работодатель ответственен:

• за организацию психиатрического освидетельствования для соискателя (выбор лечебного учреждения, оформление бланков направлений и учет заключений);
• отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей без прохождения такой процедуры или в случае выявления медицинских противопоказаний.

Соискатель со своей стороны может пройти психиатрическое освидетельствование при устройстве на работу только на добровольной основе.

Правила и порядок прохождения

Если для работы на отдельных должностях в организации по ТК РФ требуется заключение психиатрического освидетельствования, то работодатель должен предусмотреть порядок его получения.

Как проводится психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Порядок прохождения такой процедуры состоит из 3-х этапов:

• выбор работодателем лечебного учреждения для освидетельствования и заключение с ним договора;
• оформление и выдача бланка направления претенденту на должность, по которой предусмотрено психиатрическое обследование.
• после получения заключения с отсутствием психиатрический противопоказаний работодатель может допустить нового сотрудника к трудовой деятельности.

Важно: в течение 3 дней с момента подготовки письменного результата обследования лечебное учреждение должно уведомить об этом организацию.

Может ли сотрудник отказаться от процедуры?

По закону прохождение психиатрического освидетельствования является добровольным.

Однако при отсутствии заключения о процедуре работодатель может отказать соискателю в трудоустройстве по 212 статье ТК РФ.

В главе 34 данной статьи четко прописано, что работник не допускается к профессиональной деятельности в случае непрохождения освидетельствования или при выявлении психиатрических противопоказаний.

Советы и рекомендации для работника

После получения направления на психиатрическое освидетельствование работнику следует обратиться в указанное в нем лечебное учреждение с паспортом и амбулаторной картой.

Важно: в направлении должны быть прописаны пункты Трудового кодекса или постановлений Правительства №377 и №695, которые обосновывают причины прохождения соискателем этой процедуры.

Бланк направления:

Бланк направления на психиатрическое освидетельствование

Во время и после освидетельствования претендент имеет право задавать вопросы и получать разъяснения от врачебной комиссии.

Заключение о наличии или отсутствии психиатрических противопоказаний к работе должно быть готово в течение 20 дней со дня обращения для прохождения обследования.

После подготовки письменного результата освидетельствования оно в течение 3-х дней должно быть доведено до претендента на должность под роспись.

В случае несогласия с результатами психиатрического освидетельствования его решение можно обжаловать в судебном порядке.

Полезно знать: работодатель не может направлять сотрудника на такую процедуру чаще, чем раз в пять лет.

Финансовая сторона вопроса

По закону все финансовые обязательства по оплате психиатрического освидетельствования покрываются работодателем.

Стоимость

В зависимости от выбранного лечебного учреждения цена на такой вид обследования варьируется в пределах 1.5–15 тыс. руб.:

• в городских и муниципальных поликлиниках, диспансерах – до 1.5–2 тыс. руб.;
• в коммерческих медицинских центрах – от 2.5–3 тыс. руб. и выше.

Кто оплачивает?

По закону работодатель обязан оплачивать прохождение психиатрического освидетельствования претендентов на должность во всех случаях:

• вне зависимости от результата психиатрического освидетельствования;
• даже если соискателю отказано в дальнейшем трудоустройстве.

Оплата может быть проведена 2-мя способами:

• Согласно ранее заключенному договору с лечебным учреждением об оказании такого рода услуг.
• По предъявленному соискателем платежному документу после пройденного освидетельствования.

Например:

Претендент на должность охранника Иванов И.И. после успешного завершения всех этапов собеседования направлен на прохождение психиатрического освидетельствования перед приемом на работу. У организации нет заключенных договоров с лечебными учреждениями, которые обладают лицензией на проведение такого обследования.

Поэтому Иванов И.И. было выдано направление в психоневрологический диспансер по месту жительства для освидетельствования. Претендент самостоятельно оплатил медицинскую услугу в размере 1700 руб. и предъявил платежный документ в бухгалтерию организации.

Прохождение психиатрического освидетельствования законодательно необходимо при трудоустройстве на отдельные категории должностей. Поэтому уклоняться от предложения работодателя об обследовании не рекомендуется.

Главное, чтобы было выдано соответствующее направление, и услуга была оплачена организацией.