Российское законодательство позволяет выходить на пенсию в 55 лет женщинам и в 60 — мужчинам. А специфика некоторых профессий позволяет и более ранние сроки оформления пенсии.
Поскольку возраст этот является далеко не преклонным, а некоторые достигшие этого возраста признаются в том, что у них еще достаточно энергии и, более того, открылось «второе дыхание», часто возникает необходимость трудоустройства «молодых пенсионеров».
В этой статье будут рассмотрены некоторые нюансы приема на работу этой категории граждан.
Что в этом плане предусматривает закон?
Все вопросы, регулирующие нормы взаимоотношений работодателя с нанимаемым работником, отражены в Трудовом кодексе России.
Прием на работу человека пожилого возраста не отличается от трудоустройства более молодого сотрудника. Законодательством запрещены любые ограничения в отношении обеспечения работой людей пенсионного возраста, зато они имеют определенные гарантированные льготы.
Круг лиц, подпадающих под определение «пенсионер», определен КС РФ 15.05.07 за №378-О-П и законом от 17.12.01 №173-ФЗ (статья 5).
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ
Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007
Согласно этому определению пенсионером принято считать лицо, достигшее определенного возраста и оформившее пенсию.
Основные категории пенсионеров следующие:
- по возрасту;
- наличие группы инвалидности;
- потеря кормильца.
Какие существуют условия и особенности заключения трудового договора?
Наступление пенсионного возраста — совсем не повод для увольнения на заслуженный отдых. Часто бывает так, что именно в этот период как бы открывается второе дыхание, появляется желание освоить новые виды деятельности или продолжить трудиться на своей любимой работе. А порой, продолжать работать просто необходимо в связи с небольшим размером пенсии.
Если есть желание продолжить работу на своем предприятии, то нет необходимости перезаключать с ним контракт.
Со вновь нанимаемым сотрудником пенсионного возраста заключают любой из существующих видов договоров, основываясь на договоренности и специфике предстоящей работы:
- срочный;
- бессрочный;
- гражданско-правовой;
- подрядный договор;
- совместительство.
Принимая на работу пенсионера, следует знать, что данная категория работников имеет определенные законные гарантии:
- Во-первых, это дополнительная возможность использования отпуска без оплаты, длительностью до 14 дней (ТК РФ, ст.128).
- Во-вторых, при увольнении сотруднику пенсионного возраста нет необходимости в отработке двух недель (ТК РФ, ст.80).
Каких-либо ограничений по возрасту при приеме на работу закон не предусматривает, за исключением госслужащих и ректоров (проректоров) ВУЗов.
Для них установлены ограничения в пределах 65 лет (ст.332 ТК РФ).
Отказ в приеме или увольнении сотрудника пенсионного возраста является прямым нарушением действующего законодательства (ст.3 ТК РФ).
Режим работы зависит от условий труда. Поэтому рабочая неделя может составлять, как обычно, сорок часов, а может быть и сокращенной.
Для пенсионеров, имеющих инвалидность I или II группы, она не должна превышать тридцати пяти часов. Вредные, связанные с опасностью для жизни или здоровья условия труда сокращают рабочую неделю до тридцати шести часов (ст.92 ТК РФ).
Продолжительность работы обязательно прописывается в условиях трудового соглашения.
Для пенсионеров, как и для других работников, может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев (ст.70 ТК РФ).
Прием на руководящую должность предполагает более длительный — до шести месяцев — испытательный срок. А если работника (например, сезонного) принимают на короткий срок, то этот срок не должен быть более двух недель.
Можно ли работать по двум трудовым книжкам? Читайте в нашей статье.
Допускается ли увольнение алиментщика по инициативе работодателя? Смотрите тут.
Как происходит оформление трудоустройства?
В силу определенных обстоятельств у людей пенсионного возраста возникает необходимость перемены места осуществления деятельности. Процедура приема пенсионеров на работу такая же, как и других сотрудников.
Пошагово весь процесс выглядит следующим образом:
- собеседование с работодателем и достижение устных договоренностей;
- заполнение заявления о приеме на определенную должность;
- предоставления в отдел кадров вместе с заявлением необходимых и перечисленных выше документов;
- заключение трудового договора;
- издание приказа;
- заполнение трудовой книжки (кроме случая приема «по совместительству»).
Документы, представляемые в этом случае, озвучены в ст.65 ТК РФ.
Их перечень обязателен для всех и состоит из:
- паспорта;
- трудовой книжки;
- СНИЛС;
- военного билета (для военнообязанных);
- документа об образовании (если должность подразумевает наличие специальных знаний и квалификации).
Решение об увольнении подтверждается заявлением пенсионера.
По настоянию увольняемого, можно написать в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (ст.77 ТК РФ).
Оплата труда и компенсации
Заработная плата, как и у других сотрудников, зависит от квалификации, объема произведенной продукции и отработанного времени.
Работодатель обязан в установленные сроки предоставлять в отделение ПФР информацию о работающих пенсионерах и сумме начисленных и уплаченных страховых взносов.
Расчет налогов и отчислений можно рассмотреть в предлагаемой ниже таблице.
С 2017 года гражданам, достигшим пенсионного возраста, предоставляется возможность увеличить в последующем размер пенсии, отодвигая момент ее оформления.
Если все же оформление пенсионного обеспечения произошло, а пенсионер не уволился и продолжает трудиться, то, в отличие от прошлых лет, в 2017 году перерасчет пенсии для компенсации уровня инфляции работающим пенсионерам законом не предусмотрен (ст.7 закона №385-ФЗ).
Бухгалтерам при расчете заработной платы следует учитывать особенность уплаты взносов с 2017 года.
Отличие от предшествующих лет состоит в размере предельной величины расчетной базы.
Для примера взят общий годовой доход в различные периоды старшего менеджера отдела продаж крупной бытовой техники известной фирмы Михаила М.
| Показатели | Значения 2014 (в руб.) | Значения 2017 (в руб.) | Значения 2017 (в руб.) |
| Предельная величина базы для начисления взносов (ПВ): | |||
| в ПФР — | 624000 | 711000 | 796000 |
| в ФСС — | 624000 | 670000 | 718000 |
| в ФФОМС — | 624000 | 0 (*) | 0 (*) |
| Годовой доход (ГД): | 668000 | 725000 | 804000 |
| НДФЛ (13%): | 86840 | 94250 | 104520 |
| ГД, полученный на руки: | 581160 | 630750 | 699480 |
| То же, в месяц: | 48430 | 52562,50 | 58290 |
| Страховые взносы с сумм, не превышающей ПВ: | |||
| в ПФР (22% от ПВ) — | 137280 | 156420 | 175120 |
| в ФСС (2,9% от ПВ)- | 18096 | 19430 | 20822 |
| в ФСС (травматизм 0,2% от ПВ) — | 1248 | 1340 | 1436 |
| в ФФОМС (5,1% от ПВ) — | 31824 | 36261 | 40596 |
| Разница между ГД и ПВ (**): | 44000 | 14000 | 8000 |
| Взносы с суммы разницы: | |||
| в ПФР (10%) — | 4400 | 1400 | 800 |
| в ФСС (0%) — | — | — | — |
| в ФФОМС (5,1%) — | 0 | 714 | 408 |
| Общая сумма взносов: | 192848 | 215565 | 239182 |
Примечания:
- (*) — вся зарплата облагается взносом;
- (**) — разница для ФСС не определена, т. к. ставка равна 0%.
Работающим пенсионерам наравне с другими предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Сверх того, работнику пенсионного возраста по соглашению сторон дополнительно может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней, участнику ВОВ — до 35 дней, а инвалиду — до 60 дней.
При расчете больничных листков следует учитывать непрерывность страхового стажа.
Так, например, гражданка Сидорова С. уволилась с завода, на котором проработала 20 лет инспектором ОТ, в связи с достижением пенсионного возраста. Спустя 3 года устроилась в ООО «Звезда». Через полгода работы заболела и представила в бухгалтерию больничный, который ей оплатили по минимальному размеру оплаты труда.
Работающей пенсионерке было дано разъяснение, что поскольку в двух предшествующих периоду временной нетрудоспособности годах она не имела заработка, то пособие исчисляется по МРОТ (ст.14 закона №255-ФЗ).
Как уволиться с работы дистанционно? Узнайте из нашей статьи.
В каких случаях требуется прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу? Смотрите тут.
Про анкетирование при приеме на работу читайте здесь.
Часто спрашивают
Что делать, если оформляемый на работу пенсионер не имеет трудовой книжки?
В зависимости от ситуации, здесь может быть несколько вариантов:
- трудовая книжка потеряна — на основании заявления принимаемого на работу оформить новую;
- трудовая книжка находится в отделе кадров основного места работы — попросить предоставить справку от другого работодателя и оформить договор по совместительству;
- оформить гражданско-правовой договор (либо договор подряда), объяснив при этом работнику, что отпуск и листок нетрудоспособности оплачиваться не будут.
Как принять на работу сотрудника-инвалида?
Законом запрещено устанавливать ограничения на право трудоустройства (ст.3 ТК РФ) и требовать документы сверх обязательного перечня, установленного ст.65 ТК.
Поэтому сотрудник может предъявить справку об инвалидности, а может не предъявлять ее. Он может предъявить справку МСЭ и Индивидуальную программу реабилитации в случае необходимости предоставления особых условий труда. Тогда он будет иметь льготу в виде дополнительного неоплачиваемого отпуска, как пенсионер по инвалидности.
Но бухгалтеру придется вести учет дней нетрудоспособности, так как существует ограничение на пособия, оплачиваемые Фондом социального страхования (ст.6 Закона №255-ФЗ).
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Законодательством запрещены любые виды дискриминации при трудоустройстве граждан.
Конституционное право на труд позволяет пенсионерам применять на благо общества и свой опыт, и свои знания. А дополнительные отчисления работодателя способствуют увеличению бюджета Пенсионного фонда.