Российское законодательство позволяет выходить на пенсию в 55 лет женщинам и в 60 — мужчинам. А специфика некоторых профессий позволяет и более ранние сроки оформления пенсии.

Поскольку возраст этот является далеко не преклонным, а некоторые достигшие этого возраста признаются в том, что у них еще достаточно энергии и, более того, открылось «второе дыхание», часто возникает необходимость трудоустройства «молодых пенсионеров».

В этой статье будут рассмотрены некоторые нюансы приема на работу этой категории граждан.

Что в этом плане предусматривает закон?

Все вопросы, регулирующие нормы взаимоотношений работодателя с нанимаемым работником, отражены в Трудовом кодексе России.

Прием на работу человека пожилого возраста не отличается от трудоустройства более молодого сотрудника. Законодательством запрещены любые ограничения в отношении обеспечения работой людей пенсионного возраста, зато они имеют определенные гарантированные льготы.

Круг лиц, подпадающих под определение «пенсионер», определен КС РФ 15.05.07 за №378-О-П и законом от 17.12.01 №173-ФЗ (статья 5).

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ

Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007

Согласно этому определению пенсионером принято считать лицо, достигшее определенного возраста и оформившее пенсию.

Основные категории пенсионеров следующие:

• по возрасту;
• наличие группы инвалидности;
• потеря кормильца.

Какие существуют условия и особенности заключения трудового договора?

Наступление пенсионного возраста — совсем не повод для увольнения на заслуженный отдых. Часто бывает так, что именно в этот период как бы открывается второе дыхание, появляется желание освоить новые виды деятельности или продолжить трудиться на своей любимой работе. А порой, продолжать работать просто необходимо в связи с небольшим размером пенсии.

Если есть желание продолжить работу на своем предприятии, то нет необходимости перезаключать с ним контракт.

Со вновь нанимаемым сотрудником пенсионного возраста заключают любой из существующих видов договоров, основываясь на договоренности и специфике предстоящей работы:

• срочный;
• бессрочный;
• гражданско-правовой;
• подрядный договор;
• совместительство.

Принимая на работу пенсионера, следует знать, что данная категория работников имеет определенные законные гарантии:

• Во-первых, это дополнительная возможность использования отпуска без оплаты, длительностью до 14 дней (ТК РФ, ст.128).
• Во-вторых, при увольнении сотруднику пенсионного возраста нет необходимости в отработке двух недель (ТК РФ, ст.80).

Каких-либо ограничений по возрасту при приеме на работу закон не предусматривает, за исключением госслужащих и ректоров (проректоров) ВУЗов.

Для них установлены ограничения в пределах 65 лет (ст.332 ТК РФ).

Отказ в приеме или увольнении сотрудника пенсионного возраста является прямым нарушением действующего законодательства (ст.3 ТК РФ).

Режим работы зависит от условий труда. Поэтому рабочая неделя может составлять, как обычно, сорок часов, а может быть и сокращенной.

Для пенсионеров, имеющих инвалидность I или II группы, она не должна превышать тридцати пяти часов. Вредные, связанные с опасностью для жизни или здоровья условия труда сокращают рабочую неделю до тридцати шести часов (ст.92 ТК РФ).

Продолжительность работы обязательно прописывается в условиях трудового соглашения.

Для пенсионеров, как и для других работников, может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев (ст.70 ТК РФ).

Прием на руководящую должность предполагает более длительный — до шести месяцев — испытательный срок. А если работника (например, сезонного) принимают на короткий срок, то этот срок не должен быть более двух недель.

Как происходит оформление трудоустройства?

В силу определенных обстоятельств у людей пенсионного возраста возникает необходимость перемены места осуществления деятельности. Процедура приема пенсионеров на работу такая же, как и других сотрудников.

Пошагово весь процесс выглядит следующим образом:

• собеседование с работодателем и достижение устных договоренностей;
• заполнение заявления о приеме на определенную должность;
• предоставления в отдел кадров вместе с заявлением необходимых и перечисленных выше документов;
• заключение трудового договора;
• издание приказа;
• заполнение трудовой книжки (кроме случая приема «по совместительству»).

Документы, представляемые в этом случае, озвучены в ст.65 ТК РФ.

Их перечень обязателен для всех и состоит из:

• паспорта;
• трудовой книжки;
• СНИЛС;
• военного билета (для военнообязанных);
• документа об образовании (если должность подразумевает наличие специальных знаний и квалификации).

Решение об увольнении подтверждается заявлением пенсионера.

По настоянию увольняемого, можно написать в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (ст.77 ТК РФ).

Оплата труда и компенсации

Заработная плата, как и у других сотрудников, зависит от квалификации, объема произведенной продукции и отработанного времени.

Работодатель обязан в установленные сроки предоставлять в отделение ПФР информацию о работающих пенсионерах и сумме начисленных и уплаченных страховых взносов.

Расчет налогов и отчислений можно рассмотреть в предлагаемой ниже таблице.

С 2018 года гражданам, достигшим пенсионного возраста, предоставляется возможность увеличить в последующем размер пенсии, отодвигая момент ее оформления.

Если все же оформление пенсионного обеспечения произошло, а пенсионер не уволился и продолжает трудиться, то, в отличие от прошлых лет, в 2018 году перерасчет пенсии для компенсации уровня инфляции работающим пенсионерам законом не предусмотрен (ст.7 закона №385-ФЗ).

Бухгалтерам при расчете заработной платы следует учитывать особенность уплаты взносов с 2018 года.

Отличие от предшествующих лет состоит в размере предельной величины расчетной базы.

Для примера взят общий годовой доход в различные периоды старшего менеджера отдела продаж крупной бытовой техники известной фирмы Михаила М.

Показатели	Значения 2018 (в руб.)	Значения 2018 (в руб.)	Значения 2018 (в руб.)
Предельная величина базы для начисления взносов (ПВ):
в ПФР —	624000	711000	796000
в ФСС —	624000	670000	718000
в ФФОМС —	624000	0 (*)	0 (*)
Годовой доход (ГД):	668000	725000	804000
НДФЛ (13%):	86840	94250	104520
ГД, полученный на руки:	581160	630750	699480
То же, в месяц:	48430	52562,50	58290
Страховые взносы с сумм, не превышающей ПВ:
в ПФР (22% от ПВ) —	137280	156420	175120
в ФСС (2,9% от ПВ)-	18096	19430	20822
в ФСС (травматизм 0,2% от ПВ) —	1248	1340	1436
в ФФОМС (5,1% от ПВ) —	31824	36261	40596
Разница между ГД и ПВ (**):	44000	14000	8000
Взносы с суммы разницы:
в ПФР (10%) —	4400	1400	800
в ФСС (0%) —	—	—	—
в ФФОМС (5,1%) —	0	714	408
Общая сумма взносов:	192848	215565	239182

Примечания:

• (*) — вся зарплата облагается взносом;
• (**) — разница для ФСС не определена, т. к. ставка равна 0%.

Работающим пенсионерам наравне с другими предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Сверх того, работнику пенсионного возраста по соглашению сторон дополнительно может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск длительностью до 14 дней, участнику ВОВ — до 35 дней, а инвалиду — до 60 дней.

При расчете больничных листков следует учитывать непрерывность страхового стажа.

Так, например, гражданка Сидорова С. уволилась с завода, на котором проработала 20 лет инспектором ОТ, в связи с достижением пенсионного возраста. Спустя 3 года устроилась в ООО «Звезда». Через полгода работы заболела и представила в бухгалтерию больничный, который ей оплатили по минимальному размеру оплаты труда.

Работающей пенсионерке было дано разъяснение, что поскольку в двух предшествующих периоду временной нетрудоспособности годах она не имела заработка, то пособие исчисляется по МРОТ (ст.14 закона №255-ФЗ).

Часто спрашивают

Что делать, если оформляемый на работу пенсионер не имеет трудовой книжки?

В зависимости от ситуации, здесь может быть несколько вариантов:

• трудовая книжка потеряна — на основании заявления принимаемого на работу оформить новую;
• трудовая книжка находится в отделе кадров основного места работы — попросить предоставить справку от другого работодателя и оформить договор по совместительству;
• оформить гражданско-правовой договор (либо договор подряда), объяснив при этом работнику, что отпуск и листок нетрудоспособности оплачиваться не будут.

Как принять на работу сотрудника-инвалида?

Законом запрещено устанавливать ограничения на право трудоустройства (ст.3 ТК РФ) и требовать документы сверх обязательного перечня, установленного ст.65 ТК.

Поэтому сотрудник может предъявить справку об инвалидности, а может не предъявлять ее. Он может предъявить справку МСЭ и Индивидуальную программу реабилитации в случае необходимости предоставления особых условий труда. Тогда он будет иметь льготу в виде дополнительного неоплачиваемого отпуска, как пенсионер по инвалидности.

Но бухгалтеру придется вести учет дней нетрудоспособности, так как существует ограничение на пособия, оплачиваемые Фондом социального страхования (ст.6 Закона №255-ФЗ).

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Законодательством запрещены любые виды дискриминации при трудоустройстве граждан.

Конституционное право на труд позволяет пенсионерам применять на благо общества и свой опыт, и свои знания. А дополнительные отчисления работодателя способствуют увеличению бюджета Пенсионного фонда.