Положение о комиссии по охране труда

Положение о комитете по охране труда

Исходя из положений ст. 218 ТК РФ, по волеизъявлению работодателя или персонала юридического лица, а также по желанию представительного органа могут быть учреждены специальные комиссии по охране трудовой деятельности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Их работа должна регулироваться особым положением.

Что это за документ?

Наименование документа Положение о комитете
Что регулирует Деятельность учрежденной на предприятии комиссии по охране трудовой деятельности
Что должно в нем содержаться Определенные разделы, содержащие нормативные положения касательно основных задач комитета, исполняемых им функций, прав и обязанностей, и другие нюансы
Кто разрабатывает примерное (типовое) положение Орган федеральной исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке госполитики и регулированию сферы трудовой деятельности

Нормативная база для разработки

Основным нормативным документом, регламентирующим создание и разработку положения, является Приказ Минтруда России № 412н. Помимо этого, обязанность работодателя по составлению и утверждению такого документа накладывается ст. 218 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2018 г. N 412н

Как составить положение о комиссии по охране труда?

Составление положения должно проходить в соответствии с типовым Положением, которое утвердил Минтруд России.

Кем разрабатывается?

Внутрикорпоративный документ разрабатывается на основе типового Положения Минтруда. Локальное положение утверждается посредством приказа руководителя организации после соответствующего учета мнения представительного органа.

Пример приказа:

Приказ с приложением о комиссии по ОТ

При утверждении положения руководитель должен учитывать специфику деятельности и, при необходимости, включать соответствующее нормативное регулирование в локальный документ, даже если в типовом Положении отсутствует таковая регламентация.

Форма и разделы

Документ составляется в свободной форме, однако не должен противоречить Трудовому Кодексу, Приказу Минтруда № 412н и другим нормативно-правовым актам.

Документ, который регламентирует деятельность комитета по охране труда, должен содержать определенные разделы.

Типовое наименование разделов может выглядеть так:

  • общие положения;
  • нормативное регулирование деятельности комитета;
  • задачи;
  • функции;
  • возможные действия комитета, направленные на осуществление возложенных функций;
  • права и обязанности членов комитета;
  • заключительные положения.

Общие положения должны включать в себя:

  • цель разработки положения и законодательный акт, регламентирующий составление;
  • лицо, которое утверждает положение;
  • перечень органов, с учетом мнения которых происходит утверждение положения;
  • основные принципы работы комитета;
  • перечень органов, с которыми взаимодействует комитет в рамках осуществления последним деятельности;
  • список правовых актов, которыми руководствуется комитет.

Отдельным разделом необходимо выделить перечень задач, возлагаемых на комитет.

Основными из них являются:

  • разработка плана коллективных действий работодателя, рабочего персонала и представительного органа по соблюдению требований охраны трудовой деятельности, предупреждению травмоопасных ситуаций и производственных заболеваний;
  • контроль за текущим состоянием трудовых мест, проведение анализа по результатам контроля;
  • предоставление содействия службе по охране труда касательно информирования сотрудников о правилах охраны труда.

Далее указываются функции комитета, основными из которых можно выделить:

  • рассмотрение аспектов по улучшению условий охраны трудовой деятельности;
  • оказание поддержки работодателю в проведении обучения персонала основным моментам охраны труда, безопасности осуществления работ, а также в организации проверки полученных работниками знаний;
  • участие в осуществлении проверок состояния рабочих мест и подведению итогов проведенных проверок;
  • информирование работников о мероприятиях по охране трудовой деятельности, о профилактических действиях по предотвращению травм и профессиональных заболеваний;
  • информирование персонала о результатах специальной оценки условий трудовой деятельности;
  • оказание содействия службе по охране труда в рамках мероприятий, направленных на проведение плановых и внеплановых медицинских осмотров персонала;
  • оказание содействия в выдаче работникам пищевой продукции, предоставляемой за вредные и опасные условия трудовой деятельности;
  • помощь службе охраны труда в рассмотрении вопросов по финансированию мероприятий по охране труда;
  • подготовка в разработке и предоставлении работодателю локальных правовых актов, связанных с улучшением условий трудовой деятельности.

В положении должен также содержаться перечень действий, которые уполномочен осуществлять комитет для реализации функций, к примеру:

  • право комитета на совершение действий по получению от службы охраны труда данных о состоянии производственных мест, информации о мерах по предотвращению травматизма и профилактике профессиональных заболеваний;
  • право на заслушивание сообщений от работодателя, начальников структурных подразделений и прочих сотрудников о безопасности условий трудовой деятельности, о соблюдении прав и законных интересов определенных лиц и о принятии соответствующих профилактических мер;
  • право на участие в подготовке локальной нормативной документации по вопросам охраны труда;
  • право на ходатайство перед работодателем о совершенствовании мер по стимулированию персонала на активное участие в мероприятиях, направленных на улучшение производственных условий.

Также должны быть указаны права и обязанности участников комиссии, к примеру:

  • об обязанности членов комиссии проходить обучение по охране труда за счет финансовых средств организации;
  • об обязанности участников комитета отчитываться о совершенной работе перед представительным органом с определенной периодичностью;
  • о круге прав и полномочий, которыми наделяется каждый член комиссии.
  • заключительных положениях может быть сказано о порядке обеспечения деятельности комиссии во время прохождения ее членами обучения, о правилах выдвижения в комитет других работников, о численности членов комиссии и др.

Правила составления

На титульном листе положения должно быть указано:

  • согласно каким нормативным актам был утвержден документ;
  • номер приказа, ФИО руководителя, издавшего приказ об утверждении положения;
  • в середине листа – “Положение о комиссии по охране труда”;
  • ФИО и должность лица, разработавшего положение;
  • ФИО и должность лица, с которым положение было согласовано;
  • год утверждения и наименование населенного пункта.

На следующих листах должны быть расположены соответствующие разделы.

Пример (типовой образец) представлен выше в приложении к Приказу Минтруда № 412н.

Пример положения организации можно скачать здесь:

Положение о комиссии по охране труда (пример)

Срок действия

Закон не регламентирует срок, в течение которого действует положение.

Представляется, что его действие распространяется на неопределенный срок, если в законе, ином нормативном акте или в самом локальном документе не указано иное.

Важные рекомендации

При составлении и утверждении положения следует придерживаться следующих важных рекомендаций:

  • положение следует составлять в строгом соответствии со ст. 218 ТК РФ и Приказом Минтруда № 412н;
  • необходимо, чтобы в положении наличествовали все требуемые типовым Положением разделы и подразделы;
  • требуется строго соблюдать рекомендованную форму положения;
  • положение утверждается и вступает в действие только после вынесения руководителем соответствующего приказа;
  • за разработку положения может отвечать специалист, прошедший специальное обучение и обладающий всеми необходимыми навыками в сфере охраны труда.

Положение о комитете по охране труда – это основной локальный нормативный акт, регламентирующий деятельность данной структуры.

Документ составляется на основе Приказа Минтруда № 412н, однако при утверждении руководитель может отклоняться от представленного типового Положения, если специфика деятельности организации предусматривает необходимость в этом.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Leave a Reply