В настоящее время многих женщин, особенно находящихся в декрете, интересуют следующие вопросы: полагается ли им дополнительный отдых после отпуска по уходу за ребенка, как он рассчитывается, в какое время выгоднее оформлять и т.д.
Ответы на них рассмотрены в настоящем обзоре.
Можно ли оформить?
После окончания отпуска по уходу за ребенком сорудницы могут взять дополнительные дни отдыха.
Это могут быть как оплачиваемые дни, так и дни без сохранения денежного содержания.
Отпуск за свой счет предоставляется сотруднице по согласованию с руководством, но гораздо более предпочтительным для нее является оплачиваемый отпуск.
Виды и продолжительность отпусков
Существует два вида отпусков, оформить которые можно до или после отпуска по уходу за ребенком:
- Без содержания – предоставляется по инициативе работника на срок, указываемый в заявлении.
- Очередной оплачиваемый вне графика отпусков – оформляется женщине в более удобный период.
Следует учитывать, что время декрета входит в подсчет дней очередного отпуска. А значит, уже после его окончания сотрудница может написать заявление на предоставление ей неиспользованных дней с выплатой отпускных.
Это же можно сделать после отпуска по уходу за ребенком, но такой вид отдыха не входит в подсчет «отпускного» стажа.
В расчет общего числа дней войдет трудовой стаж как до отпуска по беременности и родам (БиР), так и сам его период.
Это значит, что продолжительность такого отдыха зависит от количества дней отпуска по БиР, а также дней, которые ранее вошли в подсчет стажа для определения длительности очередного оплачиваемого отпуска.
Продолжительность отпуска без сохранения денежного содержания определяется законодательством, локальными нормативными актами организации, а также самой работницей (если он не превышает максимально установленных законом сроков).
В данном случае наниматель не может определять продолжительность и период отпуска. Брать его можно в любое время, в том числе и сразу после отпуска по уходу за ребенком.
Когда выгоднее взять отпуск?
Многих женщин интересует этот вопрос, так как они желают получить максимальный размер денежных средств.
Все зависит от индивидуальной ситуации.
Оплачиваемый отпуск следует оформлять до ухода в отпуск по уходу за ребенком, если женщина хочет получить дополнительные денежные средства.
Расчет осуществляется на основании фактически отработанного времени за последний рабочий год.
Если же сотрудница хочет фактически продлить отпуск по уходу за ребенком или в удобное для нее время, то предпочтительнее взять дни отдыха сразу же после окончания такого отпуска, либо позже по согласованию с руководством.
Документы
Как уже было сказано, основанием для предоставления дней отдыха после отпуска по уходу за ребенком является заявление сотрудницы.
Пример заявления на отпуск за свой счет:
Образец заявления б/с
Заявление на очередной оплачиваемый отпуск:
Образец заявления на очередной отпуск
Типовые образцы документов можно скачать тут:
Образец заявления о предоставлении отпуска
Образец заявления на отпуск за свой счет
Как рассчитать отпускные?
Согласно законодательству, при расчете выплаты бухгалтер не должен учитывать следующие дни:
- нетрудоспособность по беременности, родам, уходу за ребенком до 3 лет;
- выходные и праздничные дни;
- временной нетрудоспособности.
Женщина, которая занималась трудовой деятельностью до наступления беременности в нескольких предприятиях, должна подать заявление на предоставление отпуска во всех местах работы.
Порядок определения выплачиваемой суммы в 2020 году следующий:
- Конкретизация расчетного периода, в котором должны учитываться расчетные дни отдыха за период декретного отпуска и количество отпусков, неиспользованных в прошедшие периоды.
- Для определения средней зарплаты обычно рассматривается два предыдущих календарных года (по заявлению женщины эти периоды могут быть заменены предыдущими периодами — это делается для увеличения размера выплат).
- Если сотрудница вела трудовую деятельность меньше 12 месяцев, учитывается фактически отработанное время.
Расчет средней зарплаты в день (ЗП ср.) выполняется по следующим формулам:
ЗПср.= (ЗПп.)/(730 (731)день) — если сотрудница проработала больше 2 лет;
ЗПср.= (ЗПп.)/(N*29,4) — если женщина числится на предприятии меньше года.
где
ЗПп. – зарплата за последние два года;
N – количество фактически отработанных месяцев.
Далее подсчитывается общая сумма выплат:
Сумма выплат = ЗПср. * Число неиспользованных дней отпуска
Подробнее о том, как производится расчет календарных дней отпуска, читайте тут.
Можно ли взять авансом отпуск беременной женщине перед декретом? Узнайте здесь.
Образец заявления на замену периодов:
Образец заявления в бухгалтерию на замену периодов
Пример:
Специалист отдела продаж Н.А. Воронкова проработала в компании «Здоровое питание» с 20.11.14 до 20.08.15, на протяжении которых брала неделю отпуска. Размер зарплаты за расчетный период составляет 216 000 руб. После выхода с декрета сотрудница желает получить отпускные. Какие выплаты ей положены?
Расчетный период равен 180 дней.
Определяем размер средней зарплаты:
ЗПср.=(216 000)/(9*29,4)=816,3 руб.
Количество дней отпуска:
28 – 7 = 21 день.
Сумма выплат Н.А. Воронковой составит:
Отпускные=816,3 х 21= 17 142,3 руб.
Оформлять отпуск после декрета однозначно можно и это не противоречит законодательству РФ. Главное – необходимо заранее просчитать, в какой период это делать выгоднее, и предусмотреть все возможные обстоятельства.