Отпуск многодетным матерям

Отпуск многодетным

Рождение детей способно кардинально изменить жизнь человека. Забота отнимает много времени и сил, а финансовое положение серьезно усложняется.

По этой причине родители должны знать свои права и систему привилегий, предусмотренную региональным и федеральным законодательством. Так они смогут обеспечить потомкам благополучное будущее.

Какая семья относится к категории многодетной?

Многодетной принято считать семью, состоящую из трех и более несовершеннолетних детей.

Учитываются студенты, проходящие обучение по очной форме (до окончания учебного заведения), а также молодые парни, проходящие военную службу по призыву (до 23 лет).

Для получения статуса многодетной семьи родителям необходимо обратиться в соцзащиту и получить соответствующее удостоверение.

Оформление потребует наличия:

  • паспорта;
  • свидетельств о рождении;
  • выписки из домовой книги.

В некоторых регионах статус утрачивается после достижения совершеннолетия, независимо от того, поступил ребенок в учебное заведение или нет.

Аналогичная ситуация происходит при разводе, например, если у мужа остался один ребенок, а у жены – два.

Семья будет считаться многодетной при вступлении в официальный брак с человеком, у которого есть несовершеннолетние дети.

Нормативная база

Федеральное законодательство, регламентирующее нюансы оформления отпуска работникам, имеющим многодетные семьи:

  • Ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации — обязует работодателей направлять проекты локальных нормативных актов и обоснования по ним в профсоюз.
  • Указ Президента РФ №431 «Меры социальной поддержки многодетных семей» – информирует о правах использовать льготы, социальную защиту и другие привилегии.
  • Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР № 235 о предоставлении государственной помощи семьям с большим числом детей — регламентирует возможность брать отпуск в любое время, согласовав решение с руководством.
  • Постановление Правительства РФ № 922 «Порядок расчета средней оплаты труда» — указываются все нюансы, которые должны быть учтены при начислении.

Все эти документы можно скачать здесь:

Трудовой кодекс РФ

Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. N 431

Постановление Совмина № 235

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

Кроме того, положения, регулирующие условия труда многодетных родителей, могут быть установлены нормативными документами, утвержденными в организации.

К  таким локальным нормативным актам относятся:

  • документ с разделением рабочего дня;
  • коллективный договор;
  • график отпусков;
  • система оплаты труда и т. д.

Особенности предоставления отпусков

Согласно законодательству, ежегодный отпуск многодетным матерям, у которых есть двое и более детей до 12 лет, оформляется заблаговременно в любое время.

При составлении графика работодатель ориентируется в первую очередь на льготные категории граждан, поэтому многодетная мама имеет полное право отдыхать летом.

Особенности:

  • предусматривается оплата;
  • предоставляется раз в год;
  • продолжительность – 28 дней.

Дополнительный отпуск многодетным матерям устанавливается в коллективном договоре.

Согласно ТК РФ, он не переносится на следующий год и имеет такие особенности:

  • не предусматривает оплату;
  • по желанию присоединяется к основному;
  • оформляется в любое время года;
  • предоставляется ежегодно;
  • длится до 14 дней.

Сотрудник имеет право оформить дополнительный отпуск, если:

  • в состав семьи входит два и более детей моложе 14 лет;
  • он самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет;
  • имеется несовершеннолетний малыш, получивший инвалидность.

Как оформить дополнительный отдых?

Для временного отстранения от работы сотрудница должна заблаговременно подать письменное заявление.

Оно составляется в свободной форме, где обязательно указываются планируемые даты прекращения трудовой деятельности.

otpusk_mnogodetnym.jpg
Образец заявления

Скачать типовой бланк заявления можно тут:

Образец заявления на отпуск за свой счет

Как будут рассчитываться отпускные в 2017 году?

Расчет отпускных многодетным матерям осуществляется по стандартному принципу.

В определение расчетного периода не должны входить:

  • прогулы, неявки по неопределенным причинам;
  • простои по вине сотрудника;
  • дни ухода за маленьким ребенком.

Следует рассматривать только фактически отработанные дни в течение последних 12 месяцев.

При расчете среднего дневного заработка необходимо учитывать:

  • премиальные, предусмотренные нормативными документами;
  • выплаты только за выполненный труд.

Показатель равен отношению начисленной за последние 12 месяцев зарплаты к среднему количеству полностью отработанных месяцев.

Сумма выплачиваемых отпускных равна произведению средней дневной зарплаты на количество дней отпуска (28).

Пример:

Продавец-консультант салона «Билайн» В.В. Грибоедова имеет статус многодетной матери. Устроилась на работу 3 августа 2013 году. Сотрудница уходит в основной оплачиваемый отпуск с 3.08.15 до 3.09.15. Зарплата за расчетный период составила 264 000 руб. Определить сумму отпускных, которые должен начислить бухгалтер.

Решение:

Средняя заработная плата в день В.В. Грибоедовой составит:

(264 000)/(12*29,4)=748,3 руб.

Выплаты за предоставленный отпуск будут равны:

748,3 руб.х 28=20 952,4 руб.

Положены ли льготы при начислении отпускных?

Если у многодетной матери двум малышам не исполнилось 1,5 года, отпускные на каждого из них выплачивается отдельно.

Сумма пособий не должна превышать 100% среднего уровня зарплаты.

Многодетная мать получает отпускные по такой же схеме, что и остальные сотрудники.

Она может воспользоваться льготой, снижающей налоговую базу при оплате НДФЛ.

В зависимости от количества несовершеннолетних детей, процентная ставка отличается.

Количество детей Ставка НДФЛ
3 и более 7%
5 и больше 5%

Пример:

Сотруднице фирмы «Волга» начисляется зарплата 21 000 руб. Она воспитывает двух сыновей возрастом 5 и 13 лет, а также 2-летнюю дочь.

Размер подоходного налога, подлежащего к уплате, составит:

21000 х 0,07=1470 руб.

Для многодетной матери трудовым законодательством предусмотрены и другие льготы:

  • если женщина, у которой имеется малыш до 1,5 лет, желает устроиться на работу, она не проходит испытательного срока;
  • при наличии в семье ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего инвалида работодатель обязан устанавливать сотруднице неполный рабочий день;
  • мама, заботящаяся о ребенке до 3 лет, не может быть привлечена к ночной или сверхурочной трудовой деятельности без письменного согласия.

Оформить ежегодный отпуск многодетным матерям можно в любое время года, а при необходимости воспользоваться дополнительным.

Главное – внимательно изучить содержание трудового и коллективного договора, а также договариваться с руководством о предоставлении оптимальных сроков.

Leave a Reply