Оплата труда в особых условиях

Особенности оплаты труда в особых условиях работы

Зарплата для некоторых категорий граждан начисляется в повышенном размере. Одно из оснований к этому – осуществление трудовой деятельности в специфичных условиях.

Что говорит закон?

Лица, занятые на тяжелом производстве, имеющие дело с вредным или опасным трудом, получают более высокую зарплату.

Это правило применимо также к людям, работающим в местности с суровыми климатическими условиями.

Деятельность указанной категории граждан регулируется Трудовым кодексом.

Трудовой кодекс РФ

Нормативная база

Нормы, регулирующие оплату работы в особых условиях, содержатся в Трудовом кодексе.

Согласно статье 147, оплата труда данной категории граждан устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами, установленными для работы в нормальных условиях, но не ниже размеров, определенных законом.

Минимальный размер повышения заработной платы и условия такого повышения устанавливаются в порядке, определенном Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых правоотношений.

Конкретный размер увеличения зарплаты устанавливает работодатель, ориентируясь на мнение представительного органа трудящихся, либо на коллективный и трудовой договор.

Что понимают под особыми условиями?

Законодательство не дает четкой трактовки «особых условий труда».

На практике «особыми» признаются условия, отличающиеся от «нормальных». Последние также не имеют конкретного определения, но обычно таковыми признаются условия труда без каких-либо особенностей, т. е.:

  • дневная смена;
  • восьмичасовой рабочий день;
  • сорокачасовая рабочая неделя;
  • работа не в удаленной местности;
  • работа не в суровом климате;
  • работа при условии соблюдения санитарных норм.

Трудовая деятельность, не подпадающая под «норму», считается «особой».

В Трудовом кодексе содержится несколько статей, посвященных вопросам оплаты труда в условиях, отличающихся от нормальных.

Изучив эти статьи, можно сделать следующий вывод: в трудовом праве фигурирует два близких по смыслу, но не совпадающих по содержанию понятия:

  • особые условия;
  • условия труда, отличающиеся от нормальных.

В первом случае речь идет о том, что обычные, повседневные условия выполнения работы отличаются определенными неблагоприятными факторами (например, производственными, погодными).

Другими словами, специфичным условиям присущ постоянный характер.

Из статьи 146 вытекает, что работа в особых условиях – это занятость человека на тяжелой работе, взаимодействие с вредными, опасными и прочими особыми условиями.

Условия, отличающиеся от нормальных, носят временный характер (статья 149).

К ним относятся:

  • осуществление работ разнообразной квалификации;
  • совмещение вакансий;
  •  сверхурочные работы;
  • ночные смены;
  • работа в праздники и выходные;
  • работа в прочих условиях, отличающихся от нормальных.

Какими документами организации закрепляется?

При осуществлении работ в специфичных условиях сотрудник получает компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Внутри организации оплата труда в особых условиях работы регулируется следующими документами:

Размер выплат, установленный колдоговором, соглашением, местными документами, трудовым контрактом, не может быть меньше установленного законом.

Какие категории работников выполняют такие работы?

Какие виды деятельности осуществляются в особых условиях:

  • подземные работы, работа с вредными условиями и в горячем цеху;
  • работа с тяжелыми условиями;
  • работа женщин трактористами-машинистами в сельскохозяйственном секторе, машинистами строительных и погрузочно-разгрузочных машин;
  • работа женщин в текстильной промышленности с интенсивным графиком;
  • работа в локомотивных бригадах, осуществление перевозок, обеспечение безопасности движения на ж/д транспорте и в метрополитене;
  • водители грузовых авто, работающие на шахтах, в рудниках, карьерах и т. д;
  • работа в отрядах и экспедициях на поисковых, геологоразведочных, изыскательных работах;
  • лесозаготовки, лесосплав;
  • механизаторы на погрузочно-разгрузочных работах в портах;
  • водители общественного городского транспорта (трамваи, троллейбусы, автобусы);
  • работа с заключенными в учреждениях исполнения наказаний и т. д.

От каких факторов зависит размер выплат?

Размер доплаты за работу в особых условиях зависит от следующих факторов:

  • совмещение должностей;
  • выполнение обязанностей разной квалификации;
  • работа сверх нормированного рабочего дня;
  • работа в ночные часы, выходные и праздники и т. д.

Повышение зарплаты ввиду указанных факторов осуществляется по результатам аттестации рабочих мест.

Это система оценки, учитывающая вредность, тяжесть и интенсивность труда, условия его выполнения, физические, химические и другие производственные факторы.

Оплата труда в местности с особым климатом (районы Дальнего Севера, Восточной Сибири и т. д.) производится в размере, не меньше установленного законам и другими документами (статья 148).

Оплата труда данной категории работников корректируется районными коэффициентами и надбавками к месячной зарплате.

Размер надбавок зависит от стажа и может составлять до 100% оклада.

Особенности оплаты труда в особых условиях

Законом установлены гарантии в отношении доплат за особые условия труда.

Стороны конкретизируют размеры, сроки и другие условия касаемо заработной платы посредством местных нормативно-правовых актов и индивидуально-договорного регулирования.

Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, вводится по различным основаниям.

За сверхурочные часы

Сверхурочная работа – работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.

Первые два часа оплачиваются как минимум в полуторном размере, последующие – в двойном. Конкретные надбавки за сверхурочную работу определяются колдоговором или трудовым контрактом.

Вместо денег работник вправе истребовать дополнительное время отдыха, соответствующее часам, отработанным сверх нормы (статья 152).

Работа по совместительству оплачивается в общем порядке, поскольку она не является сверхурочной.

За работу в выходные и праздники

В статье 152 Трудового кодекса представлен порядок оплаты труда в праздники и выходные.

Работа в такие дни оплачивается как минимум в двойном размере:

  • сдельщикам – как минимум по двойной сдельной расценке;
  • гражданам, получающим зарплату по дневной и часовой ставке – как минимум двойная дневная или часовая ставка;
  • гражданам, получающим ежемесячный оклад – как минимум одинарная дневная или часовая ставка, если работа в выходной или праздник осуществлялась в рамках месячной нормы, также как минимум двойная ставка, если работа осуществлялась сверх нормы.

Сотрудник может потребовать дополнительный день отдыха, при этом работа в праздник или выходной будет оплачена как обычно.

Сам день отдыха оплачиваться не будет.

За работу ночное время

Согласно статье 154, оплата труда  в ночное время осуществляется в повышенном размере за каждый час (с 22:00 до 06:00).

Размер доплаты организации устанавливают самостоятельно, но не ниже законодательных лимитов.

Так, для сотрудников учреждений здравоохранения и соцзащиты доплата составляет 50%, для работников скорой медицинской помощи – 100% часовой ставки за каждый час работы.

Для сотрудников миграционного контроля надбавка составляет 35%.

В целом, организации должны ориентироваться на надбавку в размере 40% часовой ставки.

При невыполнении норм труда

При невыполнении норм труда по вине сотрудника оплата производится согласно объему проделанной работы (статья 155).

Если виноват работодатель, работа оплачивается за фактически отработанное время или проделанную работу, но не менее средней зарплаты сотрудника за аналогичный период.

Если причина невыполнения не зависит ни от сотрудника, ни от работодателя, за первым сохраняется как минимум 2/3 ставки.

При изготовлении бракованной продукции

Работа, связанная с изготовлением бракованной продукции, оплачивается в зависимости от степени пригодности товара и вины сотрудника (статья 156).

Полный брак, допущенный по вине сотрудника, вообще не оплачивается.

Брак не по вине сотрудника оплачивается как годный товар.

При простое

Простой по вине работодателя, если сотрудник письменно сообщил об этом, оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты.

Простой по вине сотрудника не оплачивается.

При освоении нового производства

Новое производство – это совершенствование текущего продукта или введение нового. Труд на новом производстве может оплачиваться в меньшем размере.

Трудовым контрактом или колдоговором может быть предусмотрено сохранение за сотрудником прежней зарплаты (статья 158).

Пример

Начальник сборочного цеха Петров работает во вредных условиях. Ежемесячный оклад составляет 15000 рублей. За работу во вредных условиях оклад возрастает на 25%. В октябре Петров работал полностью.

Зарплата за октябрь составит: 15000 + 15000*20% = 18000 рублей

Работа, осуществляемая в особых условиях, оплачивается в повышенном размере.

Размер надбавки устанавливается коллективным и трудовым договором, местными нормативно-правовыми актами, но не может быть меньше значений, введенных законодательством.

Leave a Reply