Оплата больничного после увольнения

Больничный после увольнения

Ситуации с работодателем бывают разными. Можно, например, уволиться с работы с больничным листом на руках.

Стоит ли при этом рассчитывать на компенсацию? В каких случаях работодатель сделает выплату? Ответы на эти и другие вопросы можно найти ниже.

Возможно ли это с точки зрения закона?

В ситуации, когда сотрудник заболел после увольнения, нужно учитывать тот факт, что все компенсации по больничному листу производятся не фирмой-работодателем, а Фондом социального страхования.

Из денег работодателя выплачиваются только первые три дня больничного.

Так как больничный оплачивается за счет средств ФСС, значит, условия выплат необходимо искать в Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ:

Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_N_255-ФЗ

Существует несколько тонкостей касаемо оплаты больничного листа после увольнения.

Дата обращения на бывшую работу должна укладывать в определенный временной промежуток, равный полугоду. Дата начала болезни должна приходиться на первые тридцать дней с момента увольнения.

Например, если уволенный 5 марта работник предоставил больничный, открытый 28 марта, на получение компенсации можно рассчитывать. Если же больничный начинается с 9 апреля, то выплаты не будет.

Также нужно учитывать, что больничные после увольнения оплачиваются только тем, кто во время болезни не устроился на новую работу.

В таком случае за выплату будет ответственным новый работодатель.

Самая главная особенность оплаты больничного после увольнения заключается в том, что выплата составляет 60% — и это независимо от трудового стажа.

Данное правило распространяется на всех работников без исключения.

Рассчитывать на выплаты или нет?

Увольнение с работы происходит при разных обстоятельствах. И в каждом отдельном случае есть свои особенности выплат по листку временной нетрудоспособности.

При увольнении по собственному желанию

Больничный лист в данном случае выплачивается на общих условиях.

Под ними подразумевается открытие больничного в течение тридцати дней со дня увольнения, отсутствие нового работодателя и обращение за пособием не позднее шести месяцев после ухода.

Если болезнь длилась долго, решение о предоставлении средств принимает ФСС.

В любом случае пособие будет перечислено работнику в течение месяца с момента подачи документов.

Если имеется несколько больничных листков, средства выдаются по решению органов ФСС.

При увольнении по сокращению штата

Сотрудники, попавшие под сокращение, получают выплату по больничному листку в обязательном порядке.

Требования в данном случае к листку нетрудоспособности общие.

При увольнении по причине ликвидации организации

Если фирма ликвидировалась, больничный бывший работодатель не оплачивает. В такой ситуации нужно обратиться в ФСС.

Вместе с заявлением на выплату нужно предоставить больничный лист, паспорт, справку о доходах за год и трудовую книжку.

Выплата производится в течение десяти дней.

Если заболел ребенок

Выплаты по больничному после увольнения предусматриваются только в отношении самого застрахованного лица.

Если сотрудник принесет в течение тридцати дней после увольнения больничный лист по уходу за ребенком, пособие не назначается и не выплачивается.

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если сотрудница уволилась во время беременности?

Это одна из ситуаций, когда пособие уволенной женщине не назначается.

Основанием для отказа служит статья 13 ФЗ № 255, где ясно обозначены исключения из правил. Получить декретные можно лишь в случае, если нетрудоспособность возникла вследствие травмы или болезни. Другие основания не берутся в расчет.

В данной ситуации есть несколько важных нюансов.

Во-первых, увольнять беременных без их согласия неправомерно.

Если это случилось, женщина может обратиться в суд.

Во-вторых, уволенные сотрудницы могут получить получение пособие по беременности и родам при соблюдении двух условий:

  • период наступления отпуска по беременности и родам приходится на тридцатидневный период с момента увольнения;
  • увольнение произошло по уважительной причине (перевод мужа на работу в другой регион, переезд на ПМЖ к мужу, наличие болезни, не совместимой с работой, уход за инвалидом 1 группы или необходимость больничного для ухода за больными родственниками).

Эти пункты указаны в Порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденном приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н:

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н

При несоблюдении данных условий или соблюдении в неполной мере уволенная сотрудница не может рассчитывать на оплату пособию от своего бывшего работодателя.

При уходе на пенсию

Листок временной нетрудоспособности оплачивается работодателем, если сотрудник обратился в медучреждение в течение месяца после увольнения.

Больничный оплачивается в размере 60% от среднемесячного заработка.

Какие документы должен представить работник?

Для получения выплаты уволенный сотрудник должен представить следующие документы:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • трудовую книжку (или ее копию) — документ необходим для подтверждения, что сотрудник еще не устроился на другую работу;
  • копию паспорта.

Кто и в какой срок оплачивает?

В случае увольнения у работника может быть два варианта: он сразу же устраивается на новую работу или остается временно безработным.

В первом случае (например, если сотрудник уволился второго апреля, вышел в новую фирму третьего, а заболел четвертого) оплата листка нетрудоспособности после увольнения производится новым работодателем. Если же работник еще не нашел новую работу и заболел сразу после увольнения, выплату будет производить прежний работодатель.

При этом если сотрудник был устроен на нескольких работах и со всех уволился, он может обратиться за выплатой к каждому работодателю.

Единственный случай, когда работодатель ничего не выплачивает – это если организация полностью ликвидировалась — в таком случае пособие выдает территориальный орган ФСС.

Вообще, большую часть выплаты работникам выдает именно ФСС, так как за счет средств работодателя оплачиваются только первые три дня болезни.

Сумма выплаты зависит от страхового стажа и среднего заработка.

Если стаж менее шести месяцев, берется минимальный размер оплаты труда. Листок нетрудоспособности максимально может быть выдан на один год – в случае тяжелой болезни и благоприятного медицинского прогноза при условии прохождения ежемесячного обследования.

Больничный лист после увольнения выплачивается в течение тридцати дней.

Если болезнь длилась продолжительное время (например, два месяца), на подачу документов есть полгода.

В случае нетрудоспособности свыше полугода решение о выплате принимается органами ФСС.

Размер выплат

Согласно общему правилу, установленному пунктом первым статьи седьмой ФЗ № 255, размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работника и составляет:

  • 60 % — для граждан со стажем до пяти лет;
  • 80 % — для граждан со стажем от пяти до восьми лет;
  • 100 % — для граждан со стажем от восьми лет и более.

Данное правило не действует для уволенных работников.

В соответствии со специальной нормой, обозначенной в пункте втором седьмой статьи ФЗ № 255, пособие по временной нетрудоспособности уволенным сотрудникам выплачивается в 60 % размере.

Продолжительность страхового стажа при этом роли не играет.

Что делать, если получен отказ?

Если от работодателя поступил отказ, уволенный работник может обратиться в суд. Данная область правоотношений регулируется УК РФ и КоАП.

В соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса, отказ в предоставлении пособия может повлечь:

  • взыскание с работодателя до полумиллиона рублей;
  • лишение свободы до пяти лет;
  • лишение права занятия должности.

Статья 5.27 КоАП приводит к следующим последствиям:

  • взыскание до 50000 рублей;
  • приостановка деятельности организации на 90 дней;
  • дисквалификация до трех лет.

Когда отказ работодателя правомерен?

Основанием для отказа в выдаче пособия являются намеренные действия работника, направленные на утрату трудоспособности.

К таковым относят:

  • попытка самоубийства;
  • намеренное причинение вреда здоровью с целью получения пособия по больничному листку (при наличии доказательств).

Отсутствие диагноза в больничном листке не является основанием для отказа в предоставлении средств.

Если работодателю удастся доказать, что уволенный сотрудник принес больничный лист, полученный незаконным путем, выплата будет взыскана с работника в судебном порядке.

Leave a Reply