Охрана труда на производстве

Охрана труда на производственном предприятии

Труд человека в современном обществе охраняется законом. Это должен понимать каждый работодатель, будь то представитель малого бизнеса или руководитель крупного промышленного производства с сотнями человек в подчинении.

Поэтому пренебрегать такой важной сферой деятельности, как охрана труда, не стоит никому. Кто отвечает за безопасность труда на производстве, и как правильно осуществить его охрану? Рассмотрим в этой статье.

Общая информация

Охрана труда – это система мероприятий правового, социально-экономического, организационно-технического, санитарно-гигиенического, профилактического характера, призванная сохранить жизнь и здоровье работника предприятия и улучшить его условия труда.

Нормативное регулирование

Иерархия правового обеспечения охраны труда выглядит следующим образом:

  • ТК РФ;
  • Федеральные законы;
  • Государственные, отраслевые стандарты и стандарты предприятий (ССБТ – система стандартов безопасности труда);
  • Межотраслевые организационно-методические документы (положения, рекомендации, методические указания).

Главным законодательным актом, которым регулируется общие моменты охраны труда, является, прежде всего, Трудовой Кодекс РФ. Его разделы содержат в себе основную информацию по трудовой деятельности каждого гражданина, независимо от того, где он работает.

Трудовой кодекс РФ

В ТК РФ прописаны основные аспекты трудовых отношений, касательно:

  • продолжительности трудового дня и времени отдыха;
  • трудового распорядка и дисциплины;
  • обучения безопасным рабочим действиям;
  • охраны труда женщин и несовершеннолетних детей;
  • обязательств работодателя в вопросе об улучшении условий труда.

Потенциальные опасности в промышленности

Все вредные факторы, которые могут воздействовать на человека в процессе выполнения работы можно разделить на три большие группы:

  • физические факторы;
  • химические;
  • биологические.

Именно их учитывает и измеряет специальная комиссия, которая проводит оценку условий труда на рабочем месте.

Физические факторы

В свою очередь, физические факторы тоже можно разделить на несколько подгрупп в зависимости от того, через какие органы чувств они могут негативно влиять на организм человека:

  • Через слуховой аппарат – шум, общая или местная вибрация, высоко- или низкочастотные воздействия.
  • Через кожные покровы – электрические или электромагнитные поля высокой частоты или напряжения, экстремально низкие или высокие температуры окружающей среды, скорость воздуха, уровень ультрафиолетового излучения и др.
  • На органы зрения – уровень освещённости (недостаток или избыток), различные виды излучений.
  • Через органы дыхания – запылённость воздуха, аэрозоли с фиброгенными частицами, уровень влажности.

Отдельно можно выделить уровень общей физической нагрузки на тело человека, на опорно-двигательный аппарат в результате выполнения работы. Это особенно актуально для профессий, связанных с поднятием и перемещением грузов.

Химические факторы

Содержащиеся в окружающей среде пары химических веществ тоже могут нанести вред здоровью работников производства.

Особенно это касается ядовитых веществ, паров тяжелых металлов, агрессивных реагентов, а также менее опасных, но способных в случае избыточного накопления вмешаться в процессы организма (гормоны, витамины, антибиотики).

Все они могут впитываться через кожу или вдыхаться через нос.

Биологические факторы

Кроме химических веществ, в воздухе или на поверхностях рабочих помещений могут присутствовать патогенные микроорганизмы, бактерии, вирусы и другие возбудители инфекционных заболеваний.

Отдельным вопросом будет стоять охрана труда для работников химической и биологической промышленности, там вредное воздействие на человека может происходить не только воздушно-капельным путём.

Задачи и функции ОТ

Служба охраны труда на производстве ставит перед собой такие задачи:

  • Разработать все необходимые внутренние нормативные документы предприятия на основе действующего законодательства и ознакомить с ними всех сотрудников.
  • Обеспечить требования промышленной безопасности, предупредить риск производственного травматизм и снизить риск профессиональных заболеваний.
  • Провести мероприятия по обучению персонала требованиям ОТ и организовать проверку знаний по технике безопасности на рабочем месте.
  • Проинформировать всех работников о том, в каких условиях им предстоит трудиться и о всевозможных опасных ситуациях, которые могут возникнуть в результате труда.

Для осуществления поставленных задач служба по ОТ или инженер в этой сфере выполняет такие функции:

  • Ведёт записи по всем случаям получения травм на работе и профессиональных заболеваний, анализирует их причины.
  • Своевременно устраивает специальные оценки условий труда и участвует в них самостоятельно.
  • Принимает непосредственное участие в разработке соглашения по охране труда, которое закрепляется в коллективном договоре предприятия.
  • Вносит предложения для рассмотрения руководства по поощрениям отличившихся в части неукоснительного соблюдения требований ОТ и по привлечению к ответственности их нарушителей.

Охрана труда на производстве

Общие правила и требования

Общая программа правил и требований ОТ на любом предприятии должна содержать в себе такие основные разделы:

  • Описание безопасных путей транспортировок и передвижения, входов и выходов.
  • Правила проведения подготовительного этапа работы.
  • Описание безопасных приёмов выполнения работы.
  • Правила поведения в опасных ситуациях, планы эвакуации.
  • Перечень действий в завершительном этапе работы.

Виды инструктажей

Перед тем, как начать работать каждый сотрудник проходит кратковременное обучение, которое с ним проводит его непосредственный начальник, ответственный за участок работ. Это обучение носит характер инструктажа.

Их существует несколько видов:

Каждый из них имеет своё назначение и осуществляется в определённой ситуации в соответствии с Порядком обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ работников организации.

Например, первичный инструктаж можно считать основным, так как именно им будет руководствоваться работник чаще всего, а повторный и целевой являются его интерпретациями в разных случаях.

Отдельно стоит внеплановый инструктаж, который осуществляется вне зависимости от времени проведения предыдущих обучений, а вводный проходит любой сотрудник, как только приходит на новое место работы.

Обучение

Весь штат производственного предприятия делится на несколько категорий, которые проходят обучение безопасности труда по различным программам: углубленной или укороченной.

Углубленная программа обучения имеет 40-часовую продолжительность. Она проводится в лицензированных учебных заведениях, куда направляются сотрудники определённых категорий должностей в течение первых 30 дней после устройства на работу или перевода на новую должность.

В эту категорию входят:

  • руководитель всего предприятия;
  • начальники структурных подразделений;
  • инженер (специалист) по охране труда (по технике безопасности).

Переквалификацию эти сотрудники проходят каждые три года либо в том же образовательном учреждении, либо на собственном предприятии, если в нём есть комиссия по проверке знаний требований ОТ.

Укороченная программа, призванная обучить работников основам безопасности труда, длится 10-12 часов.

Она проходит в самой организации и по ней обучаются такие категории трудящихся:

  • ответственные только в сфере своей деятельности (снабженцы, программисты, бухгалтера);
  • работники производственных цехов;
  • сотрудники вспомогательного сектора (кладовщики, уборщики, вахтёры).

При этом снабженцы, программисты и бухгалтера переобучаются дальше раз в 3 года, а рабочие и обслуживающий персонал раз в год или в полгода.

Необходимые документы

Общая инструкция (пример):

Инструкция по ОТ для резчиков стекла

Журналы

Учётная документация по ОТ, которая должна вестись в организации, представлена перечнем журналов:

  • журнал регистрации вводного инструктажа;
  • журнал регистрации первичного (повторного, целевого, внепланового) инструктажа;
  • журнал учёта работ по нарядам-допускам и распоряжениям;
  • журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
  • журнал регистрации инструктажа о противопожарной безопасности.

Ознакомиться с документами можно здесь:

Журнал регистрации вводного инструктажа

Журнал первичного инструктажа на рабочем месте

Журнал регистрации целевого инструктажа

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

Журнал учета обучения по ОТ

Журнал учета инструктажей по ПБ

Примерный журнал учета работ по нарядам -допускам и распоряжениям

Приказы

Распорядительная документация по ОТ на предприятии содержит следующие приказы:

  • о создании службы охраны труда (назначении инженера по ОТ или возложении обязанностей по ОТ на сотрудника);
  • об утверждении положения по ОТ на предприятии и инструкций по ОТ для категорий рабочих;
  • о порядке проведения инструктажей, утверждении перечня освобождённых от него лиц;
  • о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований ОТ;
  • о создании комитета (комиссии) по ОТ;
  • об обеспечении работников спецодеждой, специальной обувью и другими СИЗ.

Скачать примеры приказов можно здесь:

Приказ об обеспечении СИЗ

Приказ об утверждении положения по ОТ

Приказ о создании комитета по ОТ

Приказ о создании постоянно действующей комиссии по обучению

Приказ о проведении инструктажа

Система контроля

Полную ответственность за безопасность на предприятии несёт её руководитель. Однако перед законом за грубое нарушение техники безопасности или не соблюдения требований ОТ ответственность несут как работодатель, так и работник.

За такие проступки предусмотрены 4 вида ответственности:

Отв-ть производ пред.jpg

Дисциплинарная и административная ответственность в виде взысканий и штрафов наступает как у работника, так и руководителя предприятия или цеха, если на него подал жалобу профсоюз рабочих.

Материальная ответственность работодателя перед сотрудником наступает в случае неправомерного лишения права на труд, а также за испорченные ценности работника.

Сам сотрудник тоже может подвергаться взысканиям, если доказан факт его халатности, повлекшей порчу имущества работодателя.

Leave a Reply