Можно ли отгулы приурочить к отпуску?

Можно ли присоединять отгулы к отпуску?

С начала XXI столетия такой термин как «отгул» в юридической и трудовой документации не употребляется. Сейчас он считается архаизмом, употреблялся в КЗоТе РФ.

В современном Трудовом кодексе возмещение за работу сверх установленных норм называют дополнительным временем отдыха.

Нормативная база

Предоставление дней отдыха за отработанное время сверх положенного законодательством РФ регламентируется Трудовым Кодексом РФ, Письмом Роструда от 31.10.2008 года и другими нормативными актами.

Ознакомиться с документами можно здесь:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Письмо Роструда от 31.10.2008

В каких случаях положен отгул?

Трудовым правом РФ регламентируется предоставление выходных дней:

  • за внеурочно отработанное время (ст.152);
  • за работу в выходные или дни, являющиеся государственными праздниками (ст.153);
  • за отработанное время вахтовым методом — все время переработки аккумулируется и присоединяется к очередному отпуску (ст.301);
  • за сдачу крови (ч.4 ст.186 ТК РФ) — время сдачи крови и диагностики состояния здоровья донора оплачивается из расчета среднего заработка, это единственный случай, когда в законодательстве прямо оговаривается предоставление выходных (ч.1 ст.186).

В остальных случаях выходные дни согласовываются работником с администрацией предприятия или организации. Законом не предусмотрено конкретное время предоставления других дней отдыха.

Когда можно привлекать работников к работе во внеурочное время смотрите здесь:


За работу во время отпуска по изданному руководством приказу работник имеет право не только на отгул: так же необходимо произвести оплату за день выхода работника, пересчитать отпускные и продлить отпуск или, на выбор работника, дать выходной в другое время.

Когда можно брать?

Отгул можно согласовать с работодателем, т.е. в письменной форме подать заявление в произвольной форме о своем желании использовать день отдыха на определенную дату, можно договориться с работодателем и в устной форме.

На основании этих форм договора работодатель издает приказ, в котором обусловливается время предоставления отгулов.

Многие спрашивают, можно ли самому избрать время отдыха и без согласования с администрацией предприятия уйти в отгул?

Нормами Кодекса предполагается предварительное согласование с работодателем даты выходного дня, после чего можно невыход на работу считать официально разрешенным.

Если же сотрудник просто не вышел на работу, никого об этом не предупредив, то это обыкновенный прогул, который может привести к увольнению.

Можно ли отгулы приурочить к отпуску?

Можно ли присоединять отгулы к отпуску? Этот вопрос волнует многих.

В ТК РФ об этом прямо говорится в ч.4 ст.186 относительно доноров. Остальные случаи предоставления выходных законодательством не оговариваются.

Поэтому отгулы предоставляются по согласованию сторон.

Как оформить?

Если выход на работу во внеурочное время заранее оговаривается сторонами трудовых отношений, то определяются и условия его компенсации.

В случаях, когда нормами закона предусмотрено согласие работника в письменном виде – обязательно проводится соответствующая процедура.

Администрация создает приказ, в котором будет определено привлечение работника на работу во внеурочные дни и здесь же прописаны условия компенсации в виде повышенной оплаты или других дней отдыха.

Пример подобного приказа:

приказ.jpg
Образец приказа на предоставление дней отдыха

Но если работник сам изъявил желание работать в неурочное время, то компенсация в виде другого выходного или дополнительной оплаты не рассматривается(Письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0):

ПИСЬМО РОСТРУДА от 18.03.2008 № 658-6-0

Если сотрудник выбирает за отработку во внеурочное время предоставление выходного дня, то оформляется это желание заявлением, пример которого смотрите ниже:

Образец-заявления-за-сверхурочную-работу.jpg
Пример заявления

Если же работник не написал такого заявления, то отработанное время оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Учитывая нормы трудового права, дабы избежать негативного отзыва инспекторских проверок, необходимо правильно оформить отгул.

Работник выражает свое желание получить выходной за работу во внеурочное время на конкретную дату заявлением, а работодатель на его основе издает соответствующий приказ.

Leave a Reply