Трудовые отношения связывают людей в случае, если одна сторона –работодатель, а вторая – работник, основаны такие отношения на необходимости выполнения работником за фиксированную плату определенного вида работ.
Регламентируются трудовые отношения Трудовым кодексом Российской Федерации.
В каких случаях может заключаться?
В 58 статье Трудового Кодекса РФ повествуется о необходимости заключения трудового договора, который бывает двух видов: временный (на определенный срок, не превышающий 5 лет), и бессрочный, то есть на неоговоренный период.
Временный трудовой договор заключается в случае, когда определенный вид деятельности ограничивается конкретным сроком, и через обозначенное в документе время наниматель в услугах наемного рабочего нуждаться не будет.
Если в документе не прописано, с какого периода и по какой принят на работу специалист, то договор считается бессрочным, и его основное отличие от временного договора именно в том, что в нем нет «срока годности».
Особенности бессрочного трудового договора
59 статья ТК РФ регламентирует последовательность и правила заключения бессрочного трудового договора.
Особенности таких документов:
- Бессрочный трудовой договор – добровольное трудовое соглашение между работодателем и наемным рабочим.
- Оформляются, если имеется регулярная (на неопределенный срок) работа, и в кадровом расписании наличествует вакантная должность, на которую принимается работник.
- Не имеют оговоренного срока действия, заключается для постоянных, бессрочных отношений (срочный же – для достижения конкретных целей и задач).
- Нанимаемый специалист и работодатель в праве в любой момент «разорвать» бессрочный договор.
- Никогда не указывается причина заключения (основание — выполнение трудовых функций по определенной должности).
Разделы
Бессрочный трудовой договор состоит из нескольких стандартных разделов:
- Предмет договора: в этом пункте прописывается то, из-за чего возникают, по какому поводу права и обязанности и их направленность.
- Срок договора: здесь подчеркивается то, что договор является бессрочным.
- Права и обязанности работника: четко регламентируются трудовые обязательства и права наемного рабочего.
- Права и обязанности работодателя: повествуется о правах и обязанностях наймодателя.
- Гарантии и компетенции: оповещают обе стороны трудовых отношений о правах, гарантиях и льготах каждой из сторон в случае непредвиденных обстоятельств — банкротство, физические увечья на производстве.
- Режим труда и отдыха: уточняется время, которое наемному рабочему необходимо быть на рабочем месте, количество выходных, размер отпуска, наличие или отсутствие обеденного перерыва и т.д.
Кроме того, для некоторых должностей в документе предусматриваются положения об испытательном сроке.
Образцы трудовых договоров на неопределенный срок можно скачать здесь:
Документы для заключения
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при заключении бессрочного трудового договора, как правило, бывает нужен следующий список документов:
- Документ, удостоверяющий личность (паспорт или вид на жительство).
- Диплом об образовании, свидетельства о повышении квалификации или наличии специальных знаний.
- Трудовая книжка (в случае, если рабочий устраивается не в первый раз, если в первый — трудовую книжку предоставляет принимающая на работу организация).
- Страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).
- Военный билет (для лиц мужского пола и лиц военнообязанных).
- Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
Помимо этого, в зависимости от организации, в которую вы приходите работать, может понадобиться дополнительный перечень документов.
Ими могут быть:
- справка об отсутствии судимости;
- справка из психоневрологического и наркодиспансера;
- медицинская книжка (для организаций, связанных с изготовлением, перевозкой и продажей продуктов питания, воспитанием и образованием детей, предоставлением услуг ЖКХ);
- справка о составе семьи, справка о наличии детей или беременности;
- справка о доходах 2-НДФЛ.
Все предоставленные документы копируют в отделе кадров при оформлении на должность, а оригиналы в обязательном порядке отдают их владельцу.
Предоставление трудовой книжки обязательно, однако если работник впервые устраивается на работу и не имеет в наличии данного документа, его оформляют в данной организации.
Может ли срочный договор может стать бессрочным?
Да, может. В случае, если после заключения срочного договора, срок которого истек, отношения между работодателем и наемным рабочим продолжаются, то он автоматически становится бессрочным.
Внесение изменений
При составлении трудового договора в каждом пункте прописываются права и обязанности каждой из сторон.
Иногда случается так, что внесение изменений в пункты договора просто необходимо — к примеру, их может предусматривать сам Трудовой кодекс.
Очень часто желающими внести изменения в трудовой договор выступают и работодатели, и сами работники.
Причинами изменения условий договора могут быть:
- смена должности;
- изменение чисел (заработная плата, количество часов и т.д.);
- изменение условий труда;
- добавление или сокращение пунктов в данном документе.
При этом, после составления нового трудового договора должно быть указано, когда он вступает в силу, какие условия остаются неизменными.
Расторжение
Трудовой кодекс РФ предусматривает расторжение трудовых отношений по ряду причин.
Трудовой договор могут расторгнуть работодатель, работник и обе стороны, согласовав возможности расторжения между собой.
Возможные причины:
- Систематическое невыполнение условий договора одной из сторон.
- Систематическое нарушение трудовой дисциплины с предыдущими предупреждениями и выговорами с занесением в личное дело (более одного раза в год). Если по истечению одного года дисциплина более не нарушается, то выговоры и предупреждения аннулируются.
- Несоответствие занимаемой должности.
- Оставление рабочего места на срок около трех часов (и более) или прогул.
- Сокращение рабочих кадров.
- Личное желание работника.
- По согласованию сторон.
В зависимости от причины требуется определенный перечень документов, которые являются как основаниями, так и подтверждают факт расторжения трудовых отношений между сторонами (это могут быть заявление работника, приказ о сокращении должности, приказ об увольнении по результатам аттестации, акты проверок и т.д.).
Таким образом, главная разница между срочным трудовым договором и бессрочным в том, что последний не имеет срока «годности», срочный договор может стать бессрочным, а вот бессрочный срочным – нет.
Для нанимающегося в компанию гораздо удобнее заключить бессрочный договор, так как именно он дает уверенность в завтрашнем дне.